- 與老板共進退，你才是下一個老板
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來源：盤縣人才網 添加時間：2013-11-04 瀏覽次數：5389 次
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鸕鶿從河里叼住一條魚。
魚說：“你如果肚子餓，我寧愿讓你吃了�？赡阈量喟胩�，結果自己只能吃一小部分，大部分都被你的主人拿走。而且你的主人在你捉魚時怕你吃了，還用鐵絲勒住你的喉嚨。太殘忍了！”
鸕鶿聽了，毫不動心地說：“我不會上你的當！ 雖然我現在捉的魚多，吃的卻少，但到冬天，江河封凍，我捉不到魚時，主人卻照樣飼養(yǎng)我，我才不至于餓死！
啟示一：員工的忠誠度是企業(yè)長期培養(yǎng)出來的；
啟示二：員工看到老板賺錢時不要想去共同分享，因為在老板賠錢時你也不會去共同承擔；
啟示三：跳槽時要對企業(yè)心存感激，因為它肯定在不同角度和程度上幫助過你。
百分之八十的老板都有胃炎、神經緊張、失 眠、壓抑、焦慮。老板都是以生命博事業(yè)。
所以，對你的老板好一點。老板就是一棵樹，員工就是枝干。
競爭再激烈，市場再難做，資金再緊張，狂風暴雨、老板們都堅持著屹立不倒，照顧著這樹下的一家大小。 樹大樹小，總能遮風避雨。樹好樹壞，總有個棲息的地方。若說責任，誰的責任最重最大？風光背后是刀光劍影，權力背后是投資者的全副身家。
——盤縣人才網編輯部
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